Válasszon a cafeteriából - amíg nem adóztatják!

Noha a válság miatt vélhetÅ‘en idén sokaknak ismeretlen fogalom lesz a bónusz, illetve a bÅ‘séges béren kívüli juttatási rendszerbÅ‘l való választási lehetÅ‘ség, sok nagyvállalatnál még mindig számos ilyen lehetÅ‘séggel kényeztetik az ott dolgozókat, ami mindkét félnek optimális: kevesebb (vagy semmi) adót nem kell fizetni egyes elemek után, illetve könnyebben lehet ilyen jellegű juttatásokat igényelni. Választani azonban nem mindig könnyű.

Szerencsés esetben a cafeteria-csomag magas bérszínvonal mellé jár társként – az ilyen állásokból van egyre kevesebb- máskor pedig az alacsonyabb havi jövedelmet kompenzálja a munkáltató a választható lehetÅ‘ségek széles skálájával. Sokan azonban nem jól választanak, így elÅ‘fordulhat, hogy csak év közben döbben rá valaki, hogy talán mégsem az adott kombinációt kellett volna erÅ‘ltetni.

Mindig van határ

Általában a legtöbb esetben van egy felsÅ‘ határ, amilyen értékben a munkavállaló választhat a szűkebb, vagy bÅ‘vebb juttatási listából. (Rendszerint úgy húzzák meg a határokat, hogy a lehetÅ‘ legkevesebb többletkiadása legyen a munkáltatónak). A juttatások a klasszikus hideg/meleg étkezési utalványtól a vállalati gépkocsiig terjednek, beosztástól illetve pozíciótól függÅ‘en.
JellemzÅ‘ az is, hogy az eltérÅ‘ pozíciókhoz eltérÅ‘ cafeteria-csomagot állít össze a vállalat HR osztálya, több, mint a valószínű, hogy asszisztensként nem ugyanazokat a juttatásokat lehet igénybevenni, mint amelyekbÅ‘l valamelyik igazgató válogathat. Okos tervezéssel és számolással azonban a cafeteria „hozama” is maximalizálható.

Népszerűek a pénzre váltható elemek

Sok munkavállaló a legszívesebben a gyorsan pénzre váltható elemeket keresi és választja, ilyenek lehetnek például az étkezési, esetleg vásárlási utalványok, a ruhapénz, az internetutalvány, vagy például a már egyre szélesebb rétegek számára elérhetÅ‘ vállalati mobiltelefon, esetleg telefonszámla térítés. Mindezek azért jók, mert kvázi azonnal pénzt lehet látni belÅ‘le, vagyis egyfajta fizetés-kiegészítésként funkciónál.

Szintén népszerűek a különféle támogatások, mint például az albérleti vagy lakhatási támogatás (ritka), a tandíjfizetés átvállalása, a ruhapénz, vagy éppen az utazási támogatás – különösen ha ez a munkával valamilyen szinten összefügg. Sokan élnek a kedvezményes vállalati hitel, vagy céges gyorskölcsön, elÅ‘leg lehetÅ‘ségével. Az ilyen esetekben nagyon kell figyelni a feltételekre, elÅ‘fordulhat, hogy pl. a tanulmányok finanszírozásához szerzÅ‘dést kell kötni a vállalattal, amiben kiköthetik, hogy utána még x évig a cégnél kell munkát vállalni, vagy pedig visszafizetni.

Ugyanígy érdemes meggondoltan eljárni a céges hitelek esetében is – vannak olyan helyek, ahol az ilyesmit akár még hajlamosak el is felejteni – fÅ‘leg, ha nem nagy összegrÅ‘l van szó – de elÅ‘állhat olyan helyzet is, hogy a felvett hitelek vagy tandíjtámogatás visszafizetése az utolsó munkában töltött napon esedékessé válhat.

Hosszútávon is megéri tervezni

Akinek a cafeteria nem ahhoz szükséges, hogy napi megélhetését egészítse ki vele, érdemes a hosszú távú lehetÅ‘ségekben is gondolkodni, ilyenek lehetnek például a különféle biztosítások, a kiegészítÅ‘ nyugdíjbiztosítás, vagy éppen a számos egészségpénztár egyikének választása, de nem rossz az az opció sem, amikor arra nyílik lehetÅ‘ség, hogy betegség esetén a táppénz és a munkabér közötti különbséget is kifizeti a munkáltató. Adott esetben vonzó lehetÅ‘ség lehet a vállalati részvényvásárlás: ehhez érdemes egy pénzügyi szakember véleményét kikérni, hogy milyen kilátásai vannak a papírnak az értékpapírpiacon – bár általában a vállalati részvényjegyzés nem szokott rossz üzlet lenni.

Álmok álma: az autó

Sokan – fÅ‘leg a mostani devizapiaci helyzetben –szívesen koptatnának vállalati autót a sajátjuk helyet. Ennek igénybevételi lehetÅ‘ségre rengeteg megtakarítás jelenthet havonta, így amint lehetÅ‘ség nyílik rá, nem szabad visszautasítani. Fontos azonban tisztázni, hogy pontosan mik a feltételek – a használatért cserébe levonnak-e a munkabérbÅ‘l, mi történik, ha biztosítási esemény következik be, mikor lehet használni, és mikor nem, kell-e menetlevelet vezetni, csak a miénk lesz az autó, vagy megosztva lehet használni.

Egyes esetekben arra is lehetÅ‘ség van, hogy saját autónk után kaphassunk bizonyos támogatásokat, ha azt munkavégzésre is használjuk, de ez általában egyéni megállapodás kérdése. Ebben az esetben kilométer-elszámolás, benzinpénz, esetleg autópálya-matrica, szervizköltségek lehetnek az alku alapjai.

A cafeteria lehetÅ‘ségek száma – mint ahogy fent is látható – szinte végtelen, a nehéz az, hogy olyan helyet találjon valaki, ahol minél több ilyen elem választható.