Az Ön állása is veszélyben van?

Együtt jár a gazdasági válsággal a munkalehetÅ‘ségek számának csökkenése, ezért a vállalatokon belül egyre erÅ‘sebb harc indulhat el, mindenki próbálja védeni a pozícióját, hogy egy esetleges leépítés során lehetÅ‘leg ne Å‘ jusson a döntéshozók eszébe. Milyen trükköket érdemes bevetni a munkahely megÅ‘rzéséhez, ki érezheti magát veszélyben?

Nem tesz jó a válság a munkapiacnak, egyre másra jelentenek be elbocsájtásokat a különféle vállalatok. Mindez cselekvésre és gondolkodásra készteti azokat, akik abban a szerencsés helyzetben vannak, hogy még megvan a pozíciójuk. Különösen akkor érdemes túlélési stratégiákat kialakítani, ha egy munkakörre többen is vagyunk, ráadásul a feladatok mennyisége ezt nem biztos, hogy indokolja. MegfelelÅ‘ önpr-el ugyan ideig-óráig el lehet fedni, hogy tulajdonképpen a munkát egy ember is meg tudja csinálni, nagyobb baj akkor lehet, ha erre a vezetÅ‘k is rájönnek.

Fontolva haladni

Az egyik legfontosabb, hogy a vezetÅ‘k ne érezzék meg azt, hogy veszélyben érezzük az állásunkat. Nincs értelme hirtelen megtáltosodni, ha eddig nem errÅ‘l voltunk híresek, azonban apróbb lépésekkel, fontolva haladva jelentÅ‘sen meg lehet erÅ‘síteni a rólunk kialakult képet. Ha eddig rendszeresen késtünk, érdemes nekiállni pontosan, sÅ‘t egy kicsit korábban is érkezni, és nem látványosan várni a munkaidÅ‘ befejezését. Idáig elhajtottuk, akik a hazamenetel elÅ‘tt 1 órával komolyabb munkát hozott? Mostantól érdemes kedvesen fogadni.

Nagy és látványos sikereket lehet elérni, ha saját kezdeményezésbÅ‘l gazdagítjuk munkakörünket, elvállalunk olyan feladatokat is, amivel eddig csak érintÅ‘legesen foglalkoztunk – nehogy a végén más vállalja át a mi feladatainkat. Számos olyan munka létezik egy-egy vállalton belül, amit szakértelem hiányában a legtöbben megpróbálnak lepasszolni magukról, pedig lehet hogy néhány órányi tanulás után tökéletesen lehet végezni.

Adjunk ötleteket, legyünk proaktívak

Nem árt az sem, ha bekapcsoljuk a fejünkben lévÅ‘ „gondolkodógépet” és új ötletekkel, javaslatokkal állunk elÅ‘ a cég működésével, szolgáltatásaival vagy termékeivel kapcsolatban. Persze sokan nem szeretnek ötleteket ingyen adni, de itt szintén a megelÅ‘zés a lényeg: egy-két jól sikerült és jól prezentált innovációs javaslattal jelentÅ‘sen javítani lehet a rólunk kialakult image-t – még az sem baj, ha igazából az ötlet a késÅ‘bbiek során nem valósul meg, emlékezni fognak rá.
Hasznos az is, ha megpróbálunk elÅ‘re gondolkodással elébe menni különféle bonyodalmaknak, vagy éppen már felmerülésük pillanatában tudunk rá megoldásokat szállítani – ezzel különösen azok operálhatnak, akik már régóta dolgoznak egy pozícióban. 
 

Ápoljuk a személyes kapcsolatokat
 

Ha valakivel rosszban vagyunk, igyekezzünk vele rendezni a viszonyt, különösen, ha az illetÅ‘ magasabb beosztású – ha válogatni kell az emberek közül a kirúgás tekintetében, jó informális kapcsolatokkal könnyebben meg lehet úszni ezt a kellemetlen procedúrát. Érdemes felmelegíteni – vagy melegen tartani - a szakmai kapcsolatokat is, mintegy érdeklÅ‘dve, hol milyen folyamatok zajlanak, keresnek-e valahova embereket – baj esetén legalább tudjuk, milyen irányba lehet elindulni.
Látványos „nyalizásra” azonban nincs szükség, általában átlátszó a minden elÅ‘zmény nélküli „Úristen Magdi, de jól áll rajtad ez a kiskosztüm” jellegű felkiáltás, de ha például idáig sokakkal kimérten vagy mogorván viselkedtünk, érdemes ezen is egy kicsit finomítani.

Mikor lehetünk veszélyben?

Ezekben az idÅ‘kben érdemes áttekinteni saját tevékenységünket is, mennyire elégedettek velünk a vezetÅ‘k, milyen a viszonyunk a társosztályokkal, képesek vagyunk-e határidÅ‘re eleget tenni a kiszabott feladatoknak, megfelelünk-e a vállalati kultúra „ki nem mondott” elvárásainak. A következÅ‘ esetekben legalábbis érdemes a fentieken alaposan elgondolkodni:
 

a, Kiugróan magas a fizetésünk: ugyan a béradatok általában titkosak, de sokszor mindenki tudja, ki mennyit keres. Ha anno nagyon jó pénzt alkudtunk ki, lehet, hogy könnyen a lista élére kerülhetünk. Érdemes ezért lehetÅ‘leg nélkülözhetetlenné tenni magunkat.
 

b, Látványos feladatmentesség: ha munkánk csak levelek forwardolásából,illetve a konyhában csivitelésbÅ‘l áll, szintén veszélyes lehet. Próbáljunk belefolyni több projektbe is, hogy ne kerüljünk kellemetlen helyzetbe, ha megkérdezik: „Tulajdonképpen Te mit csinálsz a cégnél?”
 

c, Kölcsönzött munkaerÅ‘ vagyunk: ilyenkor érdemes mindenkivel jóban lenni, akivel csak lehet, mert sok helyen elsÅ‘ként velük kezdik a leépítéseket.
 

Érdemes beszüntetni a panaszkodást az alacsony fizetésrÅ‘l, a hülye fÅ‘nökrÅ‘l és a rossz munkakörülményekrÅ‘l is – nehogy véletlenül ajtót mutassanak.