Mit csináljunk állásinterjú előtt?

A sikeres állásinterjúnak számos könnyebben-nehezebben vehető akadálya van, ide tartoznak az előző napon szükséges előkészületek is, melyek elhagyása esetén gondjaink lehetnek a másnapi nagy megmérettetésen. Elrohanjunk-e fodrászhoz, be kell-e magolni a céges adatokat, vagy nyugodtan bedobhatunk egy koktélt este a barátainkkal?

A különféle állásportálokon és fejvadász cégek weboldalain se szeri, se száma a jórészt HR-esek által kitalált jótanácsoknak, melyek között valóban vannak hasznosak, de olyanok is, melyeknek kevés gyakorlati haszna van. Tapasztalatok alapján azonban sok alapszabály még rutinos állásinterjúra járóknak sem evidens, ezért sorozatunk első részében összegyűjtöttük azokat a tippeket, melyeket az interjút megelőző napon érdemes alkalmazni a másnap siker érdekében – ezúttal azonban egy kicsit másképp.

1. Kerüljünk képbe – egyáltalán hova is megyünk?

Nem egyszer fordult már elő (a szerző maga is látott ilyet), hogy a vidáman, sugárzó arccal belépő jelöltnek az égvilágon semmi fogalma nem volt arról, milyen cégnél van éppen és milyen pozícióért harcol. Ez különösen akkor tud beütni, amikor számolatlanul küldjük a jelentkezéseket minden megfelelőnek tűnő állásra. A nagy számok törvénye alapján ez nem feltétlenül baj (bár érdemes résen lenni, sok különféle állásra történő jelentkezés landolhat egyetlen fejvadászcégnél is akár), viszont ha így taktikázunk, az a minimum, hogy egy Excel táblában vezessük a fejleményeket, mikor-kivel-miről beszélgettünk, milyen pozícióról van szó. Az utolsó este nyugodt körülmények között érdemes újra átnézni a megpályázott állást, és átgondolni, milyen szakmai és általános kérdésekre számíthatunk.

2. Lapozzuk át a cég weblapját

Sokan nem veszik rá a fáradtságot, pedig egy-egy céges honlap nagyon beszédes lehet. Egyrészt ha nem közismert cégről van szó, érdemes megnézni hogy mi a tevékenységi köre a vállalatnak, egy pár számot felvésni a memóriánkba (ezek megfelelő időben történő bedobása jó hatást kelt), néhány főbb ügyfelet megismerni – és egy gyors Google kereséssel felmérni a konkurenseket aranyat érhet – a munkáltatók szeretik, ha legalább alapinformációkat tud a cégről egy pályázó. Nem kell az egész weblapot betanulni, ezt általában nem várják el, ha más szektorból érkezünk, akkor alapismeretek tényleg elegek. Jegyezzünk meg pár érdekességet, ami kapaszkodó lehet az interjú során. Ugyanakkor nyugodtan gyanút foghatunk, ha a cég honlapja elhanyagolt, hónapok óta nem frissült, vagy éppen rengeteg állásajánlat van rajta – utóbbi könnyen lehet annak jele, hogy elég komoly a jövés-menés. Szintén érdemes rákeresni saját pozíciónkra, előfordulhat, hogy megtaláljuk ugyanazt a hirdetést mondjuk három-négy hónappal korábbi dátummal, ami annak biztos jele, hogy valaki csak a próbaidőt bírta ki – és ez máris új tárgyalási helyzetet eredményezhet.

3. Keressük fel a helyszínt

Időt és pénz nem, idegeskedést viszont annál inkább megtakarítunk, ha előző nap megnézzük pontosan hova is kell menni, különösen akkor, ha nem ismerjük a környéket. Ne bízzunk feltétlenül az online térképekben sem, egy-egy cím alatt egy óriási kiterjedésű irodaház is rejtőzhet, sok-sok bejárattal. Azért is érdemes „lejárni” előző nap a helyszínt, hogy tudjuk, adott esetben hol tudunk parkolni, mennyi idő szükséges ahhoz, hogy odaérjünk, milyen alternatív útvonalak léteznek, ha dugóba kerülnénk. Megszemlélhetjük egyben a cég központját is, előfordult már olyan eset is, hogy valaki meglátva a málló vakolatú, elhanyagolt irodaépületet inkább le is mondta az interjút. Nézzünk körül a környéken, hol van egy bevásárlóközpont, presszó ahol korábbi érkezés esetén el tudjuk ütni az időt, és nem utolsó sorban igénybe tudjuk venni az mellékhelyiséget – erre bent a cégnél már nem biztos, hogy lesz lehetőség.

4. Találjuk ki, mit veszünk fel

Elég ciki, ha aznap reggel derül ki, hogy egy vasalt ingünk sincs, a nyakkendő pecsétes és az öltönyt sem ártott volna elvinni tisztítóba. Ezeket a kérdéseket is érdemes előtte tisztázni, nézzük át ruhatárunkat, nehogy aznap kelljen idegeskedve ezeket elintézni. Gondoljuk át, hogy milyen céghez megyünk: a legtöbb helyen az öltöny elvárás – legalábbis az interjún, kreatív munkahelyeken, IT szektorban ettől eltekinthetnek – de erről előtte tájékozódjunk, a fejvadász, de akár a HR-es is megválaszolja, ha ügyesen tesszük fel a kérdést. (Pl: a mostani munkahelyemen nem előírás az öltöny, itt mik a szabályok, mivel feltűnő lenne, ha hirtelen öltönyben jelennék meg a mostani munkáltatómnál) – megértőek lesznek. Fejvadász cégnél most már – éppen a fenti okok miatt - egyre több helyen eltekintenek az elegáns öltözettől, de ne bízzuk a megérzésünkre, kérdezzünk. Ha úgy gondoljuk, menjünk el fodrászhoz is, a megnyerő külső sokat segíthet.

5. Nézzük át a friss híreket

Különösen nagyobb (multi) cégnél érdemes a vállalattal kapcsolatos utolsó híradásokat, eredményeket, termékeket áttanulmányozni, ha valamilyen közismert, sokak által használt szolgáltatásról (mobiltelefon, internet, autó, stb). van szó, nem baj, ha megismerjük közelebbről az aktuális kínálatot. Nem fognak levizsgáztatni belőle, viszont jó hatást kelt, ha van véleményünk az adott piacról, és legalább alapismereteket fel tudunk mutatni. Persze, ha hasonló cégtől érkezünk, akkor ennél jóval több kell, de nyilván ebben az esetben ez nem is lehet gond. A cikk folytatása