Fizetésemelés a válságban?

Jó lenne egy kicsit többet keresni, gondolhatják sokan, ám a munkáltatók most ebbÅ‘l a szempontból különösen elÅ‘nyös helyzetben vannak, hiszen a válságra hivatkozva – okozzon az a cég eredményeiben visszaesést, vagy sem – könnyűszerrel el tudják hárítani az ilyen jellegű kéréseket, akár van a fizetésemelési igény mögött valós, értékelhetÅ‘ teljesítmény, akár nem. Az Állásmustra mindenesetre összegyűjtött, néhány vélhetÅ‘en működÅ‘képes taktikát.

Fontos a terepfelmérés

MielÅ‘tt „FÅ‘nök, komoly tÅ‘keinjekcióra lenne szükségem” felkiáltással berohanna bárki is felettese irodájába, érdemes elÅ‘tte némi terepfelmérést végezni a vállalaton vagy az osztályon belül. Kapott-e bárki emelést, vagy mindenkit dühösen elzavartak? Stabil a cég helyzete, vagy éppen folyamatosan küldözgetik el az embereket? Elfogadhatóan alakulnak a pénzügyi eredmények, vagy éppen már a mosdóban is spórolni kell a világítással?

Amennyiben nem túl rózsás a helyzet, akkor egyáltalán nem érdemes ilyesmivel próbálkozni, nehogy – fÅ‘nöktípustól függÅ‘en – mi is a távozók listájára kerüljünk. Érdemes viszont használni a vállalati alternatív kommunikációs csatornákat: a büfében, a társalgóban, a konyhában, esetleg cigarettaszünetben titkárnÅ‘ktÅ‘l, HR munkatársaktól fontos információkat lehet szerezni azzal kapcsolatban, hogy érdemes-e próbálkozni, és ha igen, milyen mértékben.

Tudni kell ugyanis, hogy „kis” emelést nem biztos, hogy érdemes megpróbálni, ugyanis 10-15.000 forinttal lehet, hogy egy picit jobban lehet járni, ám utána jó ideig nem lehet elÅ‘venni ezt a kártyát, hiszen mondhatják, hogy „micsoda, most kapott emelést 2 hónapja”.

Forintosítható információk

Amennyiben úgy tűnik, zöld a lámpa, elÅ‘ször érdemes információkat gyűjteni, mégpedig négy különbözÅ‘ témában is. Egyrészt, nem árt megtudni, hogy a vezetés mennyire elégedett az eddig nyújtott teljesítménnyel, ha nem kifejezetten, akkor nyilván meg sem érdemes próbálni a bérfejlesztést. Másodsorban fel kell mérni, mennyire pótolhatatlan az igénylÅ‘ személye,illetve munkája – ha sorban állnak a HR osztályon az olcsó jelöltek, akkor célszerűbb inkább a pozícióhoz ragaszkodni.

Harmadrészt – bár elvileg titok, de megtudható – nem árt tisztában lenni azzal, hogy a hasonló tevékenységgel foglalkozó kollégák milyen bért kapnak – ha például jóval alacsonyabbat, az megint csak indok lehet, hogy elhalasztódjon az emelési igény. Negyedszerre pedig át kell tekinteni az álláshirdetési oldalakat, fel kell mérni, ha balul sül el az emelési kérés, milyen lehetÅ‘ségek vannak a szakmában elhelyezkedni.

Megtalálni a megfelelÅ‘ pillanatot

A fizetésemelés kéréséhez meg kell találni a megfelelÅ‘ pillanatot, amihez nem kevés diplomáciai érzék szükséges, fÅ‘leg akkor, ha az adott vezetÅ‘ nem könnyen elérhetÅ‘, vagy éppen nehéz hozzá bejutni. Hogy mi az alkalmas idÅ‘pont, nehéz ügy, sokkal könnyebb azokat a napokat és helyzeteket meghatározni, amikor biztosan nem érdemes ilyenbe kezdeni.

Semmiképpen nem érdemes elÅ‘állni a témával nagyobb prezentáció, üzleti megbeszélés, board vagy management értekezlet elÅ‘tt, vagy éppen a legnagyobb hajtás közepén. Rossz nap a hétfÅ‘, mert olyankor a legtöbb a munka és a megoldandó probléma a legtöbb esetben, és nem biztos, hogy elÅ‘nyös a péntek délután sem, mert akkor egy egész hétvége áll rendelkezésre arra, hogy ki lehessen találni,miért nincs erre lehetÅ‘ség.

A legjobb alkalmak talán egy nagyobb projekt sikeres lezárása utáni idÅ‘szak, amikor a kérés teljesítménnyel is alátámasztható, egy nyugodtabb csütörtök délután, vagy éppen egy oldottabb hangulatú beszélgetés, ahol félig poénosan fel lehet vetni a témát – venni fogja a vezetÅ‘ a lapot, hogy itt a reakciói tesztelésérÅ‘l van szó.

KerülendÅ‘ a végzetszerű kommunikáció

Érdemes óvatosan, ügyesen felvezetve elÅ‘állni a kéréssel, nem pedig ajtóstól rontani a házba, aminek gyors és rideg elutasítás lehet a vége. Ha van esetleg másik ajánlat, akkor persze bátrabban lehet tárgyalni, de ha nincs, akkor még véletlenül sem szabad a mostani helyzetben 19-re lapot húzni, és „FÅ‘nök, vagy ad emelést, vagy itt sem vagyok” felkiáltással indítani, mert lehet, hogy tényleg ajtót mutatnak.